近年来，行业调查报告在求职者和用人单位之间扮演着越来越重要的角色。特别是在海归就业市场方面，智联招聘推出的《2021中国海归就业调查报告》为我们提供了丰富的数据和见解。那么，这份报告中到底透露了些什么呢？
海归就业现状：竞争加剧
调查显示，2021年国内求职的海归人数基本持平，但回国求职的海归数量却有所增加。这一变化的主要缘故是什么？调查报告指出，有83.1%的海归认为在国内求职难度进步，主要缘故是“回国海归增多，竞争加大”。而随着疫情的逐渐稳定，海归回国的梦想依然较强，并没有由于市场环境的变化而下降。
薪资水平：喜忧参半
在行业调查报告中，海归优先职位的平均招聘薪资逐年攀升，2021年达到了13719元/月，已经远高于全平台职位平均薪资。不过，这份好消息也伴随着现实的挑战。有45%的海归表示，他们的薪资低于预期，25%的人甚至认为远低于自己的预期。这说明，虽然海归职位的数量和薪资都有所增加，但市场的竞争依然让人感到压力。
地域分布：一线城市的吸引力
从地域分布来看，44.5%的海归优先职位集中在一线城市，尤其是北京和上海等地。而在新一线城市中，这一比例也不容小觑，达到34.4%。无疑，这些城市所提供的优越生活条件和吸引人的职业进步机会，使得越来越多的海归愿意前往。然而，其他地区的海归优先职位数却有下降动向，反映出人才分布的不均衡。
企业类型：民企唱主角
报告中的企业类型分析，显示民营企业是海归招聘的主体，占到了58.3%。而股份制企业和上市公司也分别占据了9.1%和8.4%。有趣的是，虽然外企的海归优先职位数量不多，但增速却非常迅猛，由此可见海归的职业机会正在向多元化进步。
重点拎出来说：机遇与挑战并存
往实在了说，2021年的行业调查报告为我们展示了海归就业市场的全貌。在竞争加剧的背景下，海归们在选择职位时，依然关注薪酬福利以及企业的进步前景。未来，随着市场形势的变化，海归的就业机会和选择也会不断演变。作为海归，怎样在充满挑战的环境中找到合适的进步路径，将是一项需要深思熟虑的课题。希望这份行业调查报告能帮助各位求职者更好地领会市场，做出明智的选择。
